What is“Googleyness”？借由认识 Google 企业精神，强化个人的职场人格魅力

你知道何谓“Googleyness”吗？这项单字最初出现于 Google 前人事副总裁 Lazlo Bock（拉兹洛．博克）的书籍《工作守则》中，包含 Google 想营造的企业文化在内，也是 Google谦虚的名言警句 于挑选人才时所看重的准则之一。Googleyness 并无一套标准的解释方式，但拉兹洛．博克仍点出了几项较符合 Google 职场文化的人格特质：

享受乐趣（enjoy谦虚的谦组词ing fun）

 

在《工作守则》中，针对“享受乐趣”这点的解释只有：谁不会（享受乐趣）呢？幽默精准地阐释了“找出google网站登录入口工作的有趣之google服务框架处”是工作中最基础、必备的能力。

聪慧并谦虚（a certain dose of intelgoogle浏览器lectual humility）

“It’s hard to learn if you can’t admit that you might be wrong.（无法承认自身错误会使学习变得不易）”职场悍妻是《工作守则》工作证明中对于此项人格特质的注解职场是个技术活。聪明的确是职场上无可或缺的技能，让我们有足够的知识处理问题，然而过多的聪慧很可能会谦虚的谦组词使人职场逍遥王免费阅读们google内地自满，进而引发自大的性格，还要兼容谦虚的态度，才能与他人圆谦虚的谦组词满共处。（延伸阅读：在任何领域都要保持谦虚：google商店“身为而人的率真谦逊，就是真实自信的来源！”）

严谨自律（a strong measure of conscientiousness）

“We want owners,not employe自律是什么意思es.（我们想要的不只是员工，更是负责人）。”拉兹洛．自律的名言警句博克建议大家比起当工作女郎个纯员工，更要试着与公司站在同位置，并肩思考。这种模工作细胞black式有助于在讲求多样性的企业中厘清自身定位，如此，才能够清楚明了自己对公司的责任所在，并以此作为准则，达到严谨自律。

在不明确的工作细胞环境中感到自在（comfort with amb谦虚的名言iguity）

对于这项特质的说明，《工作守则》解释如自律的英文下：“由于我自律正能量短句们也无从得知这项事业将发展到哪，且确定 Google 的方向确实需要处理内心的诸多模棱两可。”这项其实算是多种特质的综合体，若要能在不明确的环境中感到自在，就必须同时具备亲和力、善于沟通、懂得调职场节压力、洞悉能力、匹配环境的工作能力等条件。（延伸阅读：肯定自己从来都不容易，他 29 岁脱离上班族：“能一直陪你走下去的，永谦虚的意思远是那不愿放弃的自己”）

有过趣味或胆识过人的人生经历（evide工作简历ncegoogle that you’ ve taken some courageous or interesting path职场s in your life）

这点其实满有意思的，套用在不同人身上想必会有不同种解读。若将拉兹洛．博克讲述的话放入考量，能使我们更加理解为何这项条件也是 Googleyness 的一环。

他说：“我们花在工作上的时间比生活中其他任何事情都要多，工作经历如此令人沮丧又缺乏人性是不对的。”这句话或许已解释了为何 Google 会将有趣的生活经历视为重要人格特质，若没有生活，人便没有了创造力与乐于挑战的勇气。（延伸阅读：化不可能为可能！Digi Space 共创空间总经理 Cori 推动“虚拟产业” Make dreams come true）

 

Googleyness 虽然被认知为 Google 的内部工作守则，但其实当中的许多特质都极具人格魅力，很值得套用于各式职场中啊！

 

主图来源：Pixabay@fauxels

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