职场当心！不是把事做好就不雷，试着换位思考找出两全方法

职场上所谓“雷人”的定义究竟是什么？所谓雷同事的行径，包山包海也不一定说得完，但或许可以定义如下：无法给与协助，反拖垮团队进度，态度却不知悔改。

经典定义上的雷同事行为，举凡做错事不承认、推卸责任、爱邀功、成天状况外等，上述是非常外显的雷人举动，应当能闪即闪并时时检视自己是否也有类似行为。但在有些情况下，雷人的定义远远不只这些。

不一定符合大家的期望就叫好

工作中，除非是一人工作室，否则通常无法只顾自己需求，而必须时时刻刻与相关团队与主管协商、更新项目进度。然而人多嘴杂，合作对象有多少人就会产生多少意见，各部门在专案上的目的皆不一定相同，即便相同，作法也不见得一样，因此难以各方面皆全。〈延伸阅读：职场自保必备：凡事留下文字记录，铁证如山维护自身权益〉

这时若是以“希望满足各负责人需求”为出发点行事，虽然心态是好的，但太过乡愿很容易成为一个“大雷点”，因为既以知道无法全面兼顾，若过度保证而非事先评估可行性并告知相关人士，事后的结果不如预期便是自己需担责的。〈延伸阅读：职场如战场！面对满是负能量同事，教你见招拆招在乱世中生存〉

试着诚实沟通与统筹执行中的困难

综合以上，可以多少看出雷与不雷是凭“态度”决定，工作一定会遇到无法掌控的局面，这时若能不推卸责任、并做到换位思考，试着站在对方处境综合评估局势，想出最能两全的方法协商，当对方感受到这点，便会感觉你有在努力让事情更好，评价自然会好。〈延伸阅读：别再向同事疯狂抱怨工作：改将苦水倒向别处，维持你的职场印象分〉

因此，不是把事情做好就不会雷到人，而要把事做到位、做到点上，让对方能感受到你积极处事的态度，并确保所有作为都符合双方期待。

 

拒当职场雷人，就从心态开始耕耘。若能换位思考共事方的需求与期待，自然就比较不会雷到人哦。

 

主图来源：《Missing：他们存在过》剧照

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