面对工作，你异化了吗？除了钱，日以继夜的劳动价值还剩什么

所谓异化，是由着名社会学大师马克思（Karl Marx）所提出的概念，经常被用于形容劳工与工作间的关系。随着生产工具自动化，工作对劳工而言并非尤其“想做什么就做”的意志所决定，而是透过制度的安排，工作对劳工本身已没有意义可言。劳动者便是在这丧失对于劳动过程中的控制力与掌握力，从而失去对生活及自我的控制。

面对工作，日以继夜上班的你异化了吗？

马克思提及的异化，其实可再细分四个概念，这里只会稍微提及。其中身处工作的各位必定最有感的，莫过于对生产过程的异化、对所生产商品的异化、对他人的异化以及最后对自我也异化。

总结而论，如今工作型态的分工化与生产链般的作业流程容易使人异化。举例而言，一家公司中我们难以参与到所有的生产，每个人皆有所分工（异化于生产过程），异化之恶因此即使你日以继夜投职场礼仪注在工作，也不一定理解最终产出的成果（异化于生产商品），且因分工精细，即使周遭围绕许多人，人与人之间却带有隔阂（异化于他工作倦怠的主要表现不包括人），最后因为一再重职场是个技术活复这样的生产流程，人异化小说的潜能与嗜好皆无法在工作中被激发，人因此成为一架麻木的生产器具（异化于自我）。〈延伸阅读：告别瞎忙！笔记 4 重点提升工作效率工作倦怠的主要表现不包括，身心灵不再无止境损耗〉

这份工作的价值，是否值得让自我被异化

对于标题的疑问，也可以理解成“如何防止自己异化”，答案或许只有一个：你必须自由且自觉地劳动，意即要想方设法去从事你所热忱且能从中获得乐趣、成长、以及成就感的工作，唯有内心认可，才会心甘情愿去投身于眼前事物、去全力以赴。若内心不认可，心中想必都工作价值观是充满犹豫与纠异化结，能逃便逃。

假如正在从事发自内心不喜爱的工作，或许要问自己异化为什么明知不爱，工作倦怠的主要表现不包括却仍将自己留在这里，若答案是身不由己、若答案是对眼下的将就，就必须想办法从中去思考这份工作能带来的价值是否高于自职场情商低的4种表现己被异化的代价。〈延伸阅读：生活再忙也别忘了职场生存法则留空间给自己：想想除了工作之外，还有什么是职场悍妻你喜欢做的？〉

 

身处现代职场，或许异化不可避免，只因现代社会工作形式几乎流于相同的生产线流程，但仍然可以从自我出发，去寻找能打从心底充能满满动力的，真正喜爱的工作。〈延伸阅读：失业后，为什么工作变得更难找？除了被动改变，你更可以主动“创造自我”〉

 

主图来源：pexels@Mikhail Nilov

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