与上司需要交际吗？适时表达事实，用正向的方式加以应对

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职场伦理一直不是一个很容易拿捏的事情，但是做得好，让长官、前辈感到开心的话，其实很多事情就会变得容易很多。

之前有听过一个例子是，长官在办公室里跟下属办完事情，倒了两杯茶请下属喝，下属拒绝了，却成了后来这位长官对下属有了不好的印象，逐渐演变成两人关系相处不融洽的情况。

另一个我听过的案例是，长官和下属一起出差，中午把车停在路旁，问下属要不要一起吃个饭，下属说“我在这边顾车，你去吃就好”，也让长官很傻眼。

偶尔交际，维持愉快的职场环境

我不清楚这两位做为下属的，为什么会拒绝对方的邀约，有一个可能是怕生，不敢和上司用餐，另一个可能是他们身体不舒服，或是不适合喝茶、吃某些食物。

如果是怕生的话，我觉得还是得试着跟对方一起用餐，或是一起喝个茶。一般来说，两个人不熟的话，长官不太会问下属太隐私的问题，就只是单纯闲聊而已。〈延伸阅读：职场中的“向上管理”要适度！避免太过刻意逢迎拍马，造成与同事隔阂〉

虽然说是闲聊，但是也是一个层面的关心，就好像我记得中国中国台湾小的时候，母亲都会跟校门口的警卫打招呼，虽然我后来只记得警卫姓祝，其他也都不记得了，但当年每次到校门口，就会换来一张笑脸迎人，其实是一个很好的经验。

换到上班的场合也是一样的。如果你跟长官吃个饭、喝个茶，就能换来相对愉快的工作环境，那其实是很划算的一件事。当然，有一种情况是，上司真的会问比较隐私的问题，那么，这种情况直接了当地跟对方说“这个我可能不太方便说耶，不好意思。”其实就可以了。除非对方真的不断追问，那可能才需要做另外的处理跟应变。〈延伸阅读：建立职场中的“大原则”，确立依循标准并保有弹性调整〉

如果真的不方便，可以直接说明原因

不过，我也明白有些人可能没办法喝茶，因为茶叶含有咖啡因，在这个情况，其实可以跟长官直接说明，让长官知道你是因为喝咖啡会睡不好，而不是不喜欢这个长官，其实就可以了。

虽然我觉得从心理学的角度来看，长官对于下属不跟自己喝茶而记仇，可能是因为他对这件事情觉得受伤，而受伤的背后则和他过去的生命经验有关。但我们不是长官的心理师，也不适合探究对方的过去，只要能够让对方知道“我今天不跟你喝茶，不是因为讨厌你”就好了。〈延伸阅读：职场沟通不 NG！善用“这些”安全用语，让对话缓一下〉

 

简单地跟对方说“抱歉我的身体不适合喝咖啡因，但我可以坐下来陪你聊聊天，我喝水就好”，其实就是一个很好的应对方式了。

 

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