你的工作热情消失了吗？《先问，为什么？》发现为何而做，从岔路回到属于自己的路
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看着赛门．西奈克（Simon Sinek）在《先问，为什么？》的〈作者序〉所写下“为什么”（WHY）的概念起源，思绪便不由自主地飘回几年前，那时的自己重叠了他的经历──对工作失去了热情，而感到痛苦万分。
1970 年代，美国心理学家赫伯特．佛罗伊登伯格（Herbert Freudenberger）就提出了“倦怠”一词，其定义是因过度专注于某件事，累积压力所导致的情绪、精神和身体的疲劳状态。而世界卫生组织（WHO）在 2019 年，把职业倦怠（Burn-out，又称工作倦怠）纳入“国际疾病分类编码”（ICD），将其视为一种心理健康问题。
当时的自己压根不知道何为“职业倦怠”，只觉得身体的能量耗尽了，没有面对工作的力气，开始人际冷漠，更可怕的是陷入了“自己毫无价值”的无力感之中。
在阅读《先问，为什么？》的过程中，没想到会如拨开迷雾般，意外地解开了那时之所以陷入困境的人生课题。
“我们常会在旅途中，不知不觉就忘了当初踏上这段旅程的原因。”
你觉得自己有“成功”的感觉吗？在人生的道路上，我们汲汲营营就是想一尝成功的滋味，于是不停地加快脚步，拼了命想达到某些具体的目标。但随着有形的成就愈来愈高，一些微小但美好的事物也默默消逝了。
西奈克在书中讲述他在一个企业家齐聚的会议中，看见了预期之外的现象，这些企业家们，虽然公司的规模愈来愈大，也变得愈来愈成功，但他们却被功成名就后的孤寂缠绕，开始怀念过去没钱、奋斗的日子。〈延伸阅读：《你想活出怎样的人生？》：拥有真正属于你的思想，才能认清自己本来应有的样子〉
到底是什么事情改变了呢？西奈克用自创的黄金圈理论分析，这些成功的企业家都很清楚自己的“做什么”，也很专精于“怎么做”，但他们却不再知道自己“为什么”而做。
西奈克也提及，我们常将“成功”与“成就”混为一谈，但事实上它们是完全不同的事，前者是难以用言语形容的感觉或心境，而后者是有形的成果。许多人会误以为只要达成很多成就，成功的感觉就会随之而来，但其实不然。
所以，无论成就大小，只要如同书中所讲：“没有人会为了砌墙而每天精神抖擞地来上工，我们每天兴奋地去工作，是因为我们在建造一座伟大的教堂。”唯有永远不忘自己“为什么”而做的人，才能在不小心走到岔路时，即时地回到自己的正确方向，持续前进。〈延伸阅读：存在的意义藏在自然界：《除了自己，成为不了别人》每个生命都只会成为与众不同的自己〉
“当你和别人竞争时，没有人会帮你的忙，但是当你是在和自己竞争时，每个人都愿意帮你一把。”
在工作职场上，经过多年的浴血奋战，我们满脑子充斥着“要做得比别人更好”，好像只有不停地打败别人，才能走向康庄大道。但西奈克在书末留下的这句话，如一记警钟提醒着我们“战胜自己”的重要性。当我们把焦点放在自己身上，借由追寻“做什么”背后的“为什么”，不断挑战自我，才有机会感受“成功的感觉”。
除了战胜自己之外，此话也与《牧羊少年奇幻之旅》里所说的：“当你真心渴望某件事时，全宇宙都会联合起来帮助你。”有着异曲同工之妙，告诉我们只要抱持着凡事都从“为什么”开始的信念，也许无法比别人强，但总会找到与我们志同道合的伙伴，一起向“成功的感觉”迈进。〈延伸阅读：“喜欢黑暗的人，因为他们比谁都珍惜光”：伤口结痂以后，你不再是你，我也终于变成《别人》〉
任何组织皆是以人为本，《先问，为什么？》虽然是商业书，但谈论的概念对个人而言也是非常受用，这种商管心理化的新鲜感，着实让人意犹未尽。不妨现在就打开这本书，开始追寻你的“为什么”之旅。
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