做 3 年和做 10 年没有差别！职场专家洪雪珍分享应该掌握“换工作一二三原则”

但是，工作证明这话听在很多主管或老板耳里，一定很不舒服！站在公司立场来看，他们都不希望员工流动率高。公司都是这么想的：“别人培养好的员工跑来自家公司，从此待下来不动。”

对求职于上门应征的求职者，企业主求职在意的是工作经历，愈多愈好，可是对于自己家的员工，则希望流动率愈低转职申请书愈好。可是，工作经历与流动率本来就互相冲突抵触，无法两全其美，总有公司比职场较不幸，是专门培养跳槽人才的摇篮。

相对的，站在二十几岁的职场新鲜人立场来看，如果毕业后一直待在同一家公司不动，十年后才要换工作，很可能就会输在“工作经历不足”上。〈延伸阅读：重新来过没有那么糟！懂得“放弃”，反而离目标更近！〉

有些工作三年或十年，累积是一样的

除非你一毕业就进大企业，单一工作经历的含金量或许还算高，但若是不知名的中小企业，单一的工作经历给人的解读不见得很正面。

“一家工作待这么久，会不会定型了，弹性变小，很难适应新环境？”

“怎么在这样的小公司也可以待这么久，会不会能力有限，不敢跳槽？”

“这家公司待这么久，学到的东西有限，工作经历虽说是十年，可能只能算三、四年吧！”

一般而言，在同一家公司做同一个工作满两三年就会被认定是一项“完整的工作经求职自我介绍历”，年限拉长无助于加分，除非有新的职务或担任主管职，才会再新增一项工作经历。如果没有任何职务或职级上的调动，一直是在基层工作，年限拉长只会在评分项目里的“稳定性高”加分，其他项目的加分有限。

就公司的立场来看，做两、三年的员工才正要有所发挥，对公司还不到有贡献的地步，所以若是在此时离职，就公司来看是赔钱，当然要痛惜扼腕，所以一定不鼓励。可是他们在工作女郎看履历时，却是不同的解读，工作三年与工作十年都视为“一项工作经历”，至于有十年工作经历的应征者还有可能因为年龄长而被刷掉。〈延伸阅读：【职场练功】求职信范文例子：面临转职低潮 3 问题，你需要“推倒积木再重新组装”，用所有的时间快乐〉

这真的是一个很残酷的事实职场逍遥王，也是一个矛盾的工作满多少年不能辞退事实，在找新人时，企业期待找到一个“经历丰富”的新人，而经历丰富的意思是换过几个工作；但是等到新人变旧人时，企业的期待也跟着变了，变得期待员工高忠诚度、低流动率，不职场中不成熟的表现是什么要再换工作。不过站在求职者的立场，二十几岁时是有必要换工作，因为要让自求职信300字己经历丰富，求职时更有优势。

三十岁前，有三个工作经历

在此转职书转什么职业好，我要大胆提一个建议，也许会让很多企业感冒，那就是“换工作一二三原则职场礼仪”。

一份工作做两年，三十岁前换三份工作，拥有三项工作经历，在履历求职简历模板上会是比较漂亮的呈现，既比只有一项工作经历看来丰富精彩，又比有五项工作经历看起来稳定性高。

三十岁前换三份工作，每一份工作做两年，是一个好看且职场礼仪说得过去的工作经历。这比起很多年轻人不明所以的乱换工作，履历求职自我介绍上满满五、六个不相干的工作经历，一二三原则会让二十几岁的你看起来是“既有工作经历且稳定性高”，象征着你有弹性、有历练，但抗压性高、流动率低，足以让企业信赖而愿意录用工作总结。

三项工作经历，不多也不少

二十几求职招聘网岁的年轻人由于进职场未久，缺少历练，对于职场的领悟还低，一个工作没做满两年算不得经历。

一般而言，进到一个新工作，第一年只能算是适应期，第二年是学习工作计划期，第职场礼仪三年才进入熟练期，所以一个工作要摸到窍门至少三年，最合适的离职是在满三年之后转职成为怪物猎人txt。可是现在的年轻人都等不到这个时间，不过也不能少于两年，职场生存法则否则即使写在履历上，企业也不会认它是一个工作经历，反而会怀疑稳定性低。〈延伸阅读：【职场新手村】：走出求职的 4 大盲点误区，从最佳打击点中找寻适合自己的“甜蜜点”〉

三十岁前，拥有三项工作经历，不多也不少，刚刚好！比起只转职书转什么职业好在同一家公司工作九年求职简历模板十年，选择历求职简历模板练三家公司、转职是什么意思三种工作，有两方面的好处：

一方面由于面对不同的产业转职成为怪物猎人txt生态、企业文化、管理模式，你可以藉着丰富历练、打开视野，学会快速调适自己进入不同工作环境，同时也锻炼心志更坚强。

另一方面可以藉着学习与工作，了解自己的兴趣在那里，最后可以在三十岁前确立志向，三十岁之后就不要再这么频繁换工作，而要往下扎根，给自己一个坚固的立足之地。

工作一定要换，但要换得刚刚好，不能多也不能少，这样对自己最好！