职场要领：肯定自己的价值，远比在意别人的不满意来得重要！

艾儿莎在新加坡工作时，观察到一些人在职场上比较害羞不敢表现自己、不擅长职场人际交往、被动或是没有自信。以前我都把这些表现归因于原生家庭的影响，像是父母对子女的态度和工作期待，或是教养方式，但后来在《被讨厌的勇气》一书中，看到阿德勒主张“真正决定我们表现的，不是过去的经历，而是我们自己赋予这些经历的‘意义’”，才理解能彻底改善年轻人在职场上受挫的方法。

到底“自己赋予意义”，是什么意思呢？

找到属于自己的位置，创造自我价值

心理学家阿德勒认为工作证明，当我们过度在意他人对我们的评价，表面上看似顾虑他人感受，但实职场中不成熟的表现是什么际上，这是一种“以自我为中心”的表现。也就是把自己看得过于重要，认为所有人该喜欢自己、肯定自己。

因此，只要你能找到属于自己的位置、感觉到自己是有价值的、是被人需要的，那么别人工作满多少年不能辞退（包括父母）的不满意对你来说，就不那么重要了。

我相信父母的影响并没有这么直职场是个技术活接，反而是在一连串的成长经历中，我们有没有靠着学校环境与自我的人际关系找工作证明到“看待自己”与“肯定自己价值”；并从中练就受挫弹性、正向积极心态、自我工作细胞能力累积等等，这才会在你的职场表现上有重要的份量。（延伸阅读：实现梦想不一定要放弃工作！她们靠“工作应聘网副业”闯出另一片天：有计划的行动最重要）

 

“肯定自己的价值”，才能在职场上有所表现

当然，关系越亲密的家人，我们就越在意他们对我们的看法职场中不成熟的表现是什么。得不到父母的认可确实令人难过，但是我到新加坡后，发现跟我同年纪的星国年轻人所受的家庭教职场礼仪育比TW更保守，这跟新加坡的历史与地理环境、早期经济条件有很大的关系。

在我这个年纪的多数TW人，其实已较脱离上一辈父母疯狂打骂模式了。例如我认识的新加坡菁英中，一半以上的父母会以“打小孩”做为严格管教方式，并以华人传统文化的“压制”方式逼迫他们学习。这些我所敬重的职场菁英中，甚至鲜少人提到，他们的父母是“认可他们的”。有时候表现得不错、考试考得不差，回去找爸妈讨个欢心时，父母是以“做人要谦虚”、“职场是个技术活人上有人、天外有天”回应，不像西方采取赞赏与鼓励的文化。

在父母眼里，有些人永远只能被归类为糟糕、调皮的孩子；但职场沉浮录只要我们愿意，绝对可以变成一个群体中诚信可靠的朋友，一个称职的职场人。（延伸阅读：《你的强大，就是你的自由》职场沉浮录！职场专家洪雪珍分享 5 个职场领悟让你增加人生选择权）

我相信，“自信”和“被他人需要的感觉”职场不取决于父母对你的评价，而是来自于你自己做了什么，以及你如何看待自己的行为。因此，与其执着原生家庭的影响，职场逍遥王不如从生活所扮演的各种角色当中亲身体现，并挖掘自我价职场传奇值，进而找到支撑自己的关键点。

称赞下属表现，对方为何不领职场礼仪情

我看过不少主管阶级的人，尤其在TW，因为年纪或过工作满多少年不能辞退往经验，顶多表现出一种“欣赏与赞赏下属职场沉浮录”的态度来对待同事，甚至认为“主动赞美”已经是给下属极大的面子以职场生存法则及肯定职场逍遥王免费阅读。因此当对方没有以相同努力回报时，就会产生“为何工作女郎年轻人都不领工作细胞black情”的负面思绪；还批评他们不好好努力工作，让这段关系越来越差工作证明。

关键在于，这些主管以为年轻人藐视“动之以情”策略，可问题是主管想不到这类的表扬及肯定，对员工来说并不全然是正面的事，其中也可能意味着一种不平等的关系。举例来说，若主管对下属交办的成果只说：“你做得很好。”其实隐含了只在乎成果好坏，以及上位者对下位者的评职场价，并不带有同理心与实质的关心，又何以谈“情”呢？

要创造良好的团队合作关系，赞美也需要有技巧

下位者心中不安的感受依旧没有减少，还是会战战兢兢、深怕自己下一次的成果不能让主管满意。这样会让个人在职场的表现中缺乏自信、安全感甚至是信任感，连带让下属贬低自我、减少工作效率工作应聘网与成果；再扩大一点，更可能劣化团队合作关系。（延伸阅读：全球女性创业比最高！西非迦纳有望成“经济增速最快”地工作女郎区）

所以，像我自己，虽然员工不多，但是从创业开始的三个员工到现在六、七个员工，我都会时时提醒自己，对待伙伴要像对待朋友一样，付出真心关怀与同理，并存有感激之心，才让彼此甘愿付出，工作证明享受一起创造的成果。我认工作简历为身为主管或老板、资深前辈，必须要积极建立起平等关系，要更多地表达鼓励、职场传奇感谢、关怀。

比如，“我看见你很努职场传奇力，谢工作计划谢你的付出，成果很棒”。这就是带有以上三种元素的语句，更显得工作细胞black尊重彼此的关系。对方能感觉到自己做的事是有价值的，自己的存在也是有价值的。

我很喜欢阿德勒的一些信念与思维，尤其运用在职场中职场悍妻，鼓励了我们和越来越多人建立平等关系，我们就能够深刻感受到自己的价工作细胞black值，从不一样的角度看待所处的位置；同时，让别人也能拥有“价值定位”的机会。这样才是在整个社会与各种环境里，保持正向循环的方式。

主图来源：rawpi职场沉浮录xel

本文经作者授权转载自部落格“艾儿莎蹦跳生活@新加坡”

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