职场上不要埋头苦干！工作必备“向上沟通”软实力，创造自己无可取代的价值

职场向上沟通的硬底子，你具备吗？所谓向上沟通，是指讯息由下层传至上层、或员工传至主管的资讯或意见。若职场环境只有向下传达而缺乏良好向上管理，如此沟通不顺畅可能使工作效率不佳，而更糟的是，此时若有比你更会向上沟通的同事出现，两者的差距便立判高下。

你不说，主管无法通主管反间谍工作的机关是灵你的实际作为

职场上最不愿面对的状况其一：为了将工作发挥至最沟通技巧好日以继夜投沟通技巧注心力，经常熬夜加班透支体力，最后终于顺利结案，心里期待做完一档成效不错的专案能获得主管赏识沟通的重要性，却在年度对谈时听到主管评价你“工作态度可以更积主管护师考试时间2021确定极”。〈延伸阅读：To ask or not to ask? 主管说有问题尽管问，向上管理的四个技巧你就真的尽管问吗？〉

为什么会是这种评价？专案成效优异主管没注意吗、每天早到晚退加班还不够积极吗？但事实上，主管真的职场生存法则不知道成功的背后你投注过哪些努力，而之所以不知道职场逍遥王，原因便出在“你自己”没向上管理心得体会有向上汇向上管理报给他。你或许会想，主管的职责不正是带领旗下员工做好工作，难道主管无法自己从结果中意会这有多不容易吗？这就像情侣吵架时，有一方闷闷不乐要对方猜自己生向上管理读后感气的理由，甚职场是个技术活至暗自难过对方都不懂自己为感情付出多少努力。与其花费更多时间成本要对方猜，不如整理后直接告诉对方，这样既能透露自主管护师报考条件己想传达的讯息，也让主管向上管理心得体会掌握你的工作状况。〈延伸阅读：别怀疑自己的本领！主管护师3 步骤确立眼下目标，让机会不是 Chance Chance 而已〉

向上管理不是邀功，而是职场上的临门一脚

主管要向下管理的人愈多，愈是懂得向上沟通的员工愈能让主管放心，因为他能掌握你的状况并适时给予建议，同时你也能趁机提出在工作上遇到哪些艰苦状况、付出种种努力才迎刃而解，借此积极争取你主管护师报考条件应得的赏识或奖赏，而非默默把事做好再默默等待被看见的那刻。身处职场，大家都是为工作在拼命，不是来选好人好事代表，别因不好意思而忽略向上沟通的重要性。许多时候，机会来临与否和你实际做了多少无关，若相关人员不知道，那就等于没做。不管踢足球的人再会运球，只要不射门，就永远也不会得分。〈延伸阅读：主管药师报名条件执行工作项目如何事半功倍？确认上司交付工作的“目标与执行准则”，维持满分的效率〉

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因此，进行向上沟通时无须感到不好意思，这并不是在邀功，而职场礼仪是工作现况汇报。但也切勿未经包装就将战功全数透露，这样反倒像在邀功弄巧成拙，可以平时就和主管建立相当程度的关系，平时聊天或工作讨论时不经意带到，既让主管留下印象又不刻意，才是向上沟沟通作文通的精随哦。

 

主图来源：unsplash@Wiz

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