职场上公私分明，既对事也对人：开会时据理力争，不忘顾私下情分

职场上究竟该对人不对事，或对事不对人？单纯取决于主体性与讨论目的的不同。但身处职场，应要拥有能弹性切换不同目的主题的能力，在会议中沟通工作项目时，便力求“对事”；而当下了会议，平时谈话交流就回归“对人”。

订立原则，该据理力争时据理力争

以和为贵是基本，维持礼貌是当然，但当该为必须争取的利益项目立下标竿，讨论时的核心项目就不能仅只于对人，将需要捍卫好立场的“事”置于人之上，才能相当程度让事情得以顺利进展。〈延伸阅读：职场没有自己人只有各怀鬼胎的其他人！记下 3 招自我保护法、开会头戴 GoPro 蒐证工作女郎！〉

对人不对事在平时或许是被视之为懂礼让、有风骨的态度，但身处职场，会议中工作证明若还保持这般人人好的礼让美德，同事非但不必然会感谢你，日后若需争夺资源，第一位便先请你协商让步；而如此以人为本的“让”看在主管眼里，想必不会认定你是谦逊有礼的职场沉浮录好青年，或许久了反而还将你归类在不懂为团队争取机会、对分外事务掌握不够严谨大方的角色工作满多少年不能辞退。何时办公室设计方案对事何时对人，职场中分寸工作细胞的拿捏也一定程度影响工作时原则的建立。〈延伸阅读：职场同事离职祝福语上更需要犯错与冲突的空间：从错职场礼仪误到修正改善的过程，让人与人的连结更加坚实同事之间如何避免暧昧〉

平时工作，该和气生财时和气生财

在会议中若几派人马多头讨论，总会遇到意见不合；意见一旦不合，气氛难免剑拔弩张。然而在讨论过工作后，人人皆有义务维护办公室的空气品质，勿将会议间同事英语产生的阴霾雾气携带离职场情商低的4种表现场，有待商榷的事项就留职场中不成熟的表现是什么在提供商榷的场所处理完毕。〈延伸阅读：想跳脱工作所带来的倦怠感？洪雪珍：“我们必须办公室图片找到自己与职场逍遥王生俱来的‘亮点’”〉

而一旦离开会议现场，无论方才有烟硝味多重、情绪多激动，还是要回归平和回归正常，以和为同事贵以人为本，将对事的态度放在正确的地方，平时还是要以对人不对事为基本原则，人先和了同事离职的告别语，讨论才有顺利进行的可能。

 

身处职场，必须对事也必须对人，但个中分寸拿捏还是要靠经验。谨记对事之余避免得罪人，对人之余更拒当滥好人，游走于人与事之间，其中的平衡差不多便是职涯顺利与否的关键了。

 

主图来源：unsplash@Mimi Thian

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