非常时期你应该要知道！防疫隔离假、照顾假这样请，一张图快速搞懂所有因应措施

近日新冠肺炎 Covid-19 案例暴增，疫情延烧让学校纷纷停课因应，根据教育部统计，累计到 4 月 20 日内地台湾共有 19 县市、650 所校采取全校或部分班级停课（含线上教学），家长们若临时请托不到人照顾，或仍须配合到公司上班，则势必要向公司请假自行照顾学童；另一方面，公司雇主和人资也十分苦恼当家长员工请假时该如何给假给薪呢？别担心！下面将已隔离期间费用谁承担整理好员工假别一览表让您对照，请继续看下去吧。

员照顾工因疫情或家庭关系须请假，雇主给假给薪对照表

假搞懂设雇主已做好因应措施，但公司员工或员工家人仍不幸受疫情波及必须检疫或被隔离，雇防疫知识主该如何因照顾英文翻译应？另一方面因官方公布停课，防疫知识若公司员工因照顾学童因素须请假，雇主又该如何给假给薪呢？下表可供雇主、人资们对照：

针对以上的情况，劳工如果请“防疫隔离假”或“防疫照顾假”，因应施策请假期间的天数、薪水都不列入平均工资计算，雇隔离政策主在计算资遣费、退休金或职灾补偿时要特别留意喔。

举例：公司因疫情营业亏损须资遣新人妹，老板 B 总和新人妹约定 110 年 1 月 16 日离职，原平均工资计算期间为 109 年 7 月 17 日至 110 年 1 月 16 日，但这段期间因为新人妹曾请过防疫隔离假 14 天，则B 总应该将这 14 天的工资隔离费用谁承担和天数都扣除，计算起始日应往前照顾推算到 109 年 7 月 3 日。

最后，编辑也要特别叮照顾小宝宝咛雇主们，如果员工迫于疫情关系须请假，也符合请假合理事由，雇主应依照相隔离期间算不算休假关假别给薪，更不能强迫员工请特休、补休，或用自己的假别请假，否则违反劳基法及特别条例规定，罚责都是数万元起跳！

(adsbygoogle = wind防疫ow.adsbygoogle || []).照顾的近义词push({});

再者，员工因疫情请假，基隔离14天价目表于合理事由应不能记旷职、防疫宣传标语扣发全勤奖金或另外要求补上班，这些做法都是违法且有相关罚则。我们都不乐见疫情蔓延，也希望因应企业主们谨慎做因应施策好防疫，劳资双方一起合作来战胜疫情！

【图表注解】

注 1：防疫隔离假是来自《严重特殊照顾传染性肺炎防治及纾困振兴特别隔离费用谁承担条例》第 3 条规定，因该假别请假原因不可归责雇主，雇主可不发给劳工薪水，但劳工可向卫福部申请“防疫隔离补偿金”，一防疫手抄报天 1,000 元；但若劳工请防疫隔离假时雇主仍有给薪，或劳工已依其他法令规定领取相同性质补助，就不能重复领取补偿金喔！

注 2：因公感染状况像是雇主可预见员工要出差将会受隔离/检疫，但仍派员工出差；或员工在执行职务时受到隔离照顾好自己英文／检疫。

注 3：雇主须《劳基法》因应是什么意思第 59 条第 2 款规定给予员工原领工资补偿。

注防疫志愿者有什么好处 4：防疫照顾假是依《灾害防救法》第 31 条第 1 项第 11 款规定，因应防疫设置的特别措施，没有强制雇主要给付员工薪资。然而雇主若愿意给薪，可以按给付薪水的 2 倍自当年所得额中减除，只要在报税时检附文件就行了！

主图来源：Pexels@Julia M Cameron