建立职场中的“大原则”，确立依循标准并保有弹性调整

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步入职场后，各种既定生态与突发状况都需要时间适应，有时甚至需要忍耐，以意志力撑过重重考验。职场四处皆坑，逃避、妥协虽然有用，但大多时候总得要正面迎击，无法回避。职场上不论好坏，每天都有惊喜发生，可以选择在其中尽情摸爬滚打，但不忘给自己树立原则，明定什么事情该做，什么事情不该招惹。

有原则，才能给自己与别人方便

“做事要有原则”、“人不能没有原则”诸如此类做人相关名言都围绕着原则，那么到底何谓原则？原则的字面解释为“说话或行事所依据的法则或标准”，其实就是为人处世最低限度的规范，对事对人拥有明确标准，不会轻易因为外在影响改变立下的规则。

做事有原则，表示你有立场、遵循的价值观以及好恶，两个同样拥有原则的人共事，可以依照对方的框架适时调整作法、培养默契，避免双方不清楚底线而误入雷区，一切互动都有所依循。〈延伸阅读：适时说“不”！勇于表明自我原则，拒当职场“滥好人”！〉

适时调整原则，避免死板僵化

另一方面，虽然原则是待人处事可以有所依循的框架，但原则应该是一个核心概念，只要想法的本质不变，做法应该要能够因地制宜、因人而异的调整，避免过于坚守原则而使自己的思想僵化、流于死板。

愈有原则的人就愈自由，但原则应该是设给自己的中心思想，用以避免他人无止尽的侵门踏户。然而若原则会侵扰到他人的权利，或在某些时刻过度坚守反而会绑手绑脚，建议可以适时调整做法，维持大原则即可。〈延伸阅读：职场上别吝啬于帮助同事！但谨记要建立好心中那把“度”，勿让情份变本份！〉

身处职场，立好原则除了能为自己设下护城河，也让他人有标准拿捏与你的相处分寸。然而有原则之余，也别忘保持弹性，让原则成为可运用的核心价值观，而非僵化的思考方式。〈延伸阅读：怕被划入“无效社交圈”？并非靠人设就能得到好处，而是要找到自己的“被利用价值”〉