“新鲜人该去新创还是大企业？”思考这个问题前，这两件事你想过了吗？

随着近年新创热潮涌起，社会新鲜人在初出茅庐前或多或少都曾犹疑，究竟自己是该选择新创公司，还是大企业？一般来说，大环境对于如何选择这两者，通常会以“偏好稳定有规工作女郎律，就选大企业”以及“热爱挑战与自由，就去新创”等类似的企业公积金缴费比例调整表二分法来界定。但事情新创盈app下安装载安装真有这么容易吗？显然不是，否则新鲜人们就无须在求职时纠结了。新创公司与大企业的特征差异固然重要，但在思考自己究竟要启程于哪种环境前，建议先确认以下两个问题：

犹豫这两者的当下，你有选择吗？

这其实是满基本的考求职虑面。通常，当我们出工作证明现左右犹疑不定的情况，多数时候是表示眼前有诸多选择，而碍于种种理由当下只能择一。但，若你仍处于评估阶段甚至尚未投递任何履新创历，挣扎该如何抉择两者其实就是个假议题，因为“你新创盈靠谱吗还未收到任何一间公司的 offer”。

或许有人认为，要先充分了解自己适合何处再进行投递，减少求职意向误投的机会，然而这项担忧是建立在职涯“百投百中”的情况下才成立。也就是说，假设在你评估过后，认为大企业名声响、福利好、环境稳定，挺适合目前的自己，但却没收到任何工作机会，那么新创或大企业何者适合自己或许就求职普工不是现阶段你需要担忧的事项，因为你还未同时握有两者门票。（延伸阅读：“在职中努力，求职信范文例子待业时精进专业能力”：好还要更好不是口号，是职场求生之道）

你对新创与大企业的了解，是纯粹标签或询问过后的答案？

再者，虽然新创与大企业各自的特点与差异四处都是，乍看之下是个通则，但每间公司风气与文化不同，他人的分享经验可以做为选择参考，却不能一体适用于所有企业年金相似产业，譬如 Google 虽然是大公司，但你会说它与新创公司相比之下较不自由、步调慢、缺乏挑战性吗企业公积金缴费比例调整表？答案大概是不会。

若当下两难无法产出定论，也可以试试询问有经验的前辈、学长姐，或者多去参加企业所得税相关说明会、新创嘉年华等，从这些管道新创华获取的答案与资讯，都会比私下猜测来得快速、具体。（职涯延伸阅读：“你为什么想要这份工作？”：用“这两个”问题，帮助自己快速厘清职涯展望）

 

任何决定，都应该要是深思熟虑与全面了解后的洞见，如此一来，才有可能达成最接近内心展望的权衡。（延伸阅读：“成就，是由一次次目标的达成累积而成”：设立工作上欲达成的求职自我介绍目标，赋予努力系统化的意义）

 

主图来源：Unsplash@brookecagle

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