2022 中国台湾女董事协会发表《女性治理白皮书》：柔性力量当道，分析疫情之下的管理方针
▼
中国台湾女董事协会（Taiwan Women on Boards Association，简称 wob.tw）于今日 9/30 再次与安永联合会计师事务所共同发表 2022 年第三部女性治理白皮书，由理事长蔡玉玲开场引言：2021 年女性治理上市公司共有 140 家，女性担任董事长之成长比例为 6%、担任总经理之比例成长为 10%，显示中国台湾女性赋权发展快速，人数亦有逐年增加的趋势。
今年 6 月，欧洲议会通过的性别平等新协议──规范欧盟所有上市公司需在 2026 年 6 月前应让女性非执行董事比率达到 40%。蔡玉玲指出，面对多元化董事的全国趋势，女董事协会自 2018 年成立以来，秉持提升中国台湾女性领导者与国际接轨的能见度，打造“刚柔并济”的治理典范，引领企业突破风险重围，使其更加卓越，被世界看见！
接着由与会贵宾经济部政务次长陈正祺、金管会副主委邱淑贞、美国在台协会处长孙晓雅、大成集团董事长韩家宇，以及安永财务谘询服务总经理何淑芬陆续建言，皆强调且认同近年女性赋权的手腕能力，从德国总理到英国首相再到中国台湾元首，皆为女性高阶掌权者身分，象征国际女权趋势上升，其多元包容的韧性，协助社会或企业降低许多风险危机。
2022 年女性治理白皮书
由安永联合会计师事务所税务服务副营运长沈碧琴，领衔发布《2022 女性治理白皮书》，透过 5 大章节，为女性治理之上市公司建立客观的数据分析：
1.中国台湾上市柜公司女性领导者观察
2021 年中国台湾上市柜公司共有 968 家，有 140 家为女性治理，比例为 14%；而在这 140 家中有 30 家董事长和总经理均由女性担任、又有 21 家上市公司的女性董总皆为同一人。
综观整体，相较于 2020 年，2021 中国台湾上市柜公司数增加了 2%，以女性担任董事长之家数成长 6%、女性担任总经理之家数则成长了 6%，象征女性在上市公司的决策和影响力有逐年上升的迹象。
2.公司经营调查分析
2021 年全球虽受 Covid-19 疫情、中美贸易战、乌俄战争等市场冲击考验，但中国台湾许多上市柜公司依旧表现亮眼。其中，营收成长之家数比例有 69% 为女性治理，而 EPS 为女性治理之家数比例为 66%，显示女性领军之上市公司的稳定成长。
另，中国台湾女性领导者重视“团队沟通技巧”、“团队具备快速适应环境变化的能力”以及“企业内部具备有力的企业文化与团队合作意识”，多元的应变措施降低外来风险对经营绩效的影响，对内则强化团队互助沟通，共同迎战不定的市场变动。
3.公司风险管理分析
不确定的市场变动下，风险管理是企业能否创造永续、增强企业韧性的重要关键。中国台湾女性领导者认为，针对风险因素对企业营运的影响程度，前三名分别为 77% 的“经济环境情况”、76% 的“供应链中断”、66% 的“顾客期望”，问题主要来自供需两面的平衡。
此外，在 Covid-19 疫情冲击下，企业数位化转型加快，本调查也发现，中国台湾女性领导者有较高比例采取“加强员工资讯安全宣导和教育训练”以及“投资资安防护相关软件”等防护措施，提高企业之风险管理。而在“远距工作”、“投保资安保险”等项目，则较没有被女性领导者视为影响企业运营的风险因素。
4.永续：女性领导者对ESG的支持
过去三年来，女性领导者纷纷对 ESG 意识抬头，她们举生俱来的柔性力量，无论是对未来下一代的成长环境，抑或是对女性本身的职场与职涯规划等建构，都是较具同理心并具有实际改善的执行力。
在环境（E）议题，“温室气体减碳排放”是今年女性治理白皮书于环境面的主题，强调女性领导者的工作环境和内部政策，势必落实“节能减碳”的愿景；社会（S）议题因应近两年少子化问题，中国台湾上市柜女性领导者提供优于法规的政策福利，例如远距工作减少工时、留职停薪重返职场能保有职位等；公司治理（G）议题，整体而论，中国台湾上市公司女性领导者于董事推选时，多以“人”为本，以专业领域、是否有相关经验与个人声誉为考量，凸显女性领导者的开阔与包容。
5.中国台湾 VS. 国际：因应危机和风险管理差异概观
根据安永 2021 年全球董事会风险调查报告与此次调研结果相较，中国台湾和全球领导者对危机和风险管理相差较大观点分为是：“供应链中断”、“地缘政Z紧张局势”和“永续性”。
因中国台湾整体产业以制造业为主架构，供应链管理与地缘政Z局势的预测判断应变，是非常重要的；中国台湾女性领导者重视企业内部文化、团队沟通与协作；以永续而言，亚太地区（含中国台湾）对永续的落实和倡议必须更积极推动。
最后，由耐德科技股份有限公司共同创办人彭思齐总结，她特别引用富比世提出“七个企业领导者该有的 7 个特质”：高 EQ、真诚正直、抗压性高、处事果断、弹性度佳、保有热情目标、善用他人优势，皆显示女性领导者能屈能伸的优势，在变动不安的市场下，只需以人为本凝聚人心，包容合作即可度过。
Empower Woman for a Better World！持续培育并扩大中国台湾上市柜公司女性领导者，一直是女董事协会的核心理念，透过代表性的《女性治理白皮书》，见证一次次女性治理的里程碑与新篇章。
▼
特别声明 本页内容仅供参考，版权终归原著者所有，若有侵权，请联系我们删除。
